Por André de Barros Martins
A saúde e o bem-estar dos colaboradores são aspectos cruciais para o sucesso das empresas. Esse foco tem sido impulsionado tanto pela adoção das políticas de ESG (Environmental, Social, and Governance) quanto pelo reconhecimento da importância de programas de saúde efetivos. Esses programas não apenas cuidam do indivíduo, mas também levam em consideração o contexto familiar. Em uma conversa esclarecedora com o Dr. Alexandre Toscano em evento que propunha um raio-x da saúde no Brasil, entendi que o sucesso dessas iniciativas se baseia na implementação de fluxos operacionais eficientes, na conciliação de informações e no monitoramento rigoroso de dados, elementos essenciais que orientam as ações e o direcionamento de recursos nas empresas.
Durante nossa discussão, destacou-se que o esforço contínuo para implementar tais iniciativas podem resultar na redução de sinistros, retenção de talentos, credibilidade dos programas de saúde e consistência nas decisões e ações – objetivos altamente desejados pelas corporações. A entrada de tecnologias modernas desempenha um papel fundamental no aprimoramento desses programas, através do acompanhamento preciso e de análises detalhadas dos dados de saúde dos colaboradores. Além disso, a escolha acertada de parceiros é crucial para uma gestão eficiente da saúde corporativa.
Contudo, o fator mais decisivo é a participação ativa da alta liderança, alinhada com as metas do gestor de saúde e com uma visão clara do negócio, impulsionando assim o sucesso desses programas. É importante ressaltar que os resultados esperados surgirão a longo prazo; não existem soluções rápidas para os desafios complexos da saúde corporativa. A concepção do programa idealizado pelo RH deve ser realizada em parceria com equipes de enfermagem e outras áreas relevantes, sempre com um foco não só no colaborador, mas também na saúde e no bem-estar de todo o grupo familiar.
* André de Barros Martins é VP Sênior de Benefícios na Alper Seguros.
Para ter sucesso, programas de saúde corporativa
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